La fidélisation des talents est un axe stratégique pour les entreprises, encore plus dans ce contexte très difficile en matière de recrutement. Parmi les principales raisons de départ des collaborateurs, nous retrouvons la charge de travail, le sens donné, mais également le lien avec le Manager.
Le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ne fonctionne que si les Managers jouent leur rôle et sont accompagnés dans cette démarche, au-delà du déploiement d’une culture Prévention & Sécurité.
Il est possible de se former de manière ludique, en s’appuyant sur différents outils, dont ceux de l’ANACT, pour devenir un Manager BEE (Bienveillant, Efficient et Efficace).