Formations

Nous vous accompagnons pas à pas de la définition de votre besoin à la réalisation de vos projets

Comme cela vous a été répété sur les différentes pages de ce site 😊 : chez HR’Go, pas de formation sur catalogue !

Nous vous accompagnons pas à pas de la définition de votre besoin à la réalisation de vos projets.

Formations sur mesure :

Pour tout projet de formation, que ce soit en Ergonomie, en Prévention, Santé et Santé au Travail, ou en Management – RH, un entretien au préalable permet de clarifier le besoin et définir les attendus de la formation.

Avant toute validation d’intervention, nous faisons un état des lieux complets de vos besoins et de vos attentes, au cours d’un rendez-vous préalable, afin d’adapter nos contenus à vos spécificités.

Formations Intra-entreprise :

Les formations proposées étant sur-mesure, nous déterminerons ensemble :

les objectifs lors du premier entretien de recueil et diagnostic du besoin
les pré requis, en fonction du public concerné au sein de votre organisation
la durée que nous adapterons, au service des objectifs et de vos besoins
les délais d’accès (de 2 à 4 semaines entre le moment où nous nous rencontrons et la réalisation possible de la formation)
les moyens pédagogiques (apports, exercices, mises en situations, ateliers ludiques,…)
le suivi et les évaluations (en fonction des objectifs, QCM, feedback, mise en situation)
l’appréciation des résultats et de la satisfaction sur la formation par un questionnaire pour les stagiaires, et un questionnaire pour le commanditaire et le financeur
les conditions tarifaires seront validées par l’établissement d’un devis.

A l’issue de chaque formation, des actions concrètes sont mises en place pour tenir compte des éventuelles remarques formulées dans les questionnaires de satisfaction, afin de nous améliorer en permanence.

Formations Inter-entreprises :

Découvrez la programmation de toutes nos formations Inter-entreprises dans l’onglet « Nos Evénements » : www.hrgo.fr/nos-evenements/

Accessibilité pour les personnes en situation de handicap : Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre cette formation merci de nous prévenir afin que nous nous adaptions et que nous vous accueillions dans de bonnes et belles conditions.

Lors des formations, nous nous engageons à ce que chaque stagiaire participe pleinement, tenant compte des spécificités et contraintes de chacun, notamment si des adaptations sont à mettre en œuvre pour les personnes en situation de handicap.

En 2022 :

Le taux de satisfaction de nos stagiaires est de 100%. 🤗 Merci encore pour votre confiance.

Nous avons dispensées 186 heures de formation auprès de 58 stagiaires.
Soit un total de 1062 heures de formation suivies.

Quelques exemples de formation :

Malgré tout, vous trouverez ci-après quelques informations sur nos champs d’interventions principaux.

Certifié Qualiopi

Quelques exemples de formations :

Risques psychosociaux et conflits

Former et vous rendre pro-actif dans la prévention des situations potentielles de RPS :

– Identifier les Risques psychosociaux parmi les autres risques

– Distinguer les différentes formes de RPS

– Appréhender les situations à risques

– Apprendre à mener un entretien avec une personne en difficulté

– Adopter la bonne posture et gérer le recul émotionnel

Document Unique (DUERP)

Formation – Action : former et vous rendre autonome dans la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) :

– Enjeux de la Prévention des Risques Professionnels

– Obligations réglementaires et principes généraux de prévention

– Méthodes d’évaluation des risques et constitution de l’équipe référente

– Priorisation des actions

– Mise en pratique

– Points d’étapes dans la mise en œuvre

Gestes et Postures

Formation – Action : comprendre les mécanismes à l’origine des TMS ou de dorsalgies et adopter les bons gestes et bonnes postures au quotidien ; à partir d’une analyse ciblée en amont des postes de travail (analyse ergonomique) :

– Enjeux de la prévention des TMS et des dorsalgies

– Les TMS et les dorsalgies : c’est quoi en fait ?

– Identification de situations à l’origine de ces troubles, à partir des postes de travail internes

– Apprentissage et mise en pratique sur le terrain des Gestes et Postures

– Implication des salariés dans l’analyse de leur propre poste de travail et proposition d’améliorations.

Programme de formation

Programme de Formation

Ateliers de Co-Développement Managers

Se former à différentes techniques de management en apprenant les uns des autres, au travers d’ateliers de co-développement :

– Choix d’une thématique commune (ex : développer son assertivité, Lean-Management, apprendre à dire non, recadrer avec bienveillance, motiver ses équipes, communication et interrelations, gestion de conflits…)

– Clarification de l’attente sur la thématique retenue

– Echanges et apport mutuel du groupe dans la recherche de solutions

– Eclaircissement et compréhension de pratiques managériales à mettre en œuvre dans de telles situations, dans une logique pratico-pratique.

Et bien d’autres possibilités !

Contactez-nous

HR’Go est Organisme de Formation enregistré sous le n° 52 85 02424 85.

En cas de réclamation, celles-ci peuvent être formulées par écrit par tout canal : questionnaires de satisfaction, onglet « contact » de notre site internet, email ou courrier.

Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais afin de vous apporter toute satisfaction.

Conditions Générales de Vente

Livret d’Accueil & Règlement intérieur