Révélez et préservez vos talents pour avancer !
HR : comme Ressources Humaines
R’Go : comme Ergonomie
Go : pour avancer
G : symbole de changement permanent et d’amélioration continue
20 ans d’expérience variée en Management et Développement des Richesses Humaines,
en Prévention des Risques Professionnels et en Ergonomie pour une offre multiservices.
Qui est HR'Go ?
Yohann JOBARD
Je m’appelle Yohann JOBARD. J’ai 43 ans, je suis marié et j’ai 3 enfants. Originaire de Vendée, je reste fier et attaché à notre beau Département tout en ayant occupé pendant 20 ans différentes fonctions de Directeur et Manager en Ressources Humaines, en Santé- Sécurité au Travail et de Transition, en Multi-Sites, en Maine et Loire, Deux-Sèvres, Picardie et Vendée.
Mon expérience, je l’ai acquise dans différents domaines d’activité très variés : automobile, métallurgie, informatique, agricole, agro-alimentaire, scierie, transport, commerce.
Titulaire d’un Master 2 en Santé-Sécurité au Travail & Environnement (CNAM), d’un DU en Ergonomie et d’une formation en Ressources Humaines, j’ai pu compléter mon parcours de formation personnelle par mes expériences en management sur des équipes allant de 1 à 35 personnes, et notamment de Consultants-Formateurs et d’un réseau de 1800 Mandataires VDI.
J’ai notamment occupé pendant plus de 13 ans des fonctions de DRH et RRH dans 2 belles entreprises : Bodet et le Laboratoire Science et Nature ; et dispose de plus de 15 ans d’expérience en Prévention des Risques Professionnels & Ergonomie (MSA, Bodet, Altéad, Valéo).
Au travers de mon parcours, l’Humain a toujours été la clé : qu’il s’agisse de piloter des équipes, de mener des projets, j’ai toujours travaillé pour et avec les équipes, dans le souci de la préservation et de la pérennité de la santé des entreprises (économique, financière, juridique) et de la santé et de la sécurité des salariés et de leurs dirigeants (physique et mentale).
Cette même philosophie, je l’applique aussi bien au travail qu’en dehors : membre et dans le bureau de plusieurs associations sportives, école, membre de l’ANDRH et président d’un groupe GERME.
Et quoi de mieux que de vouloir continuer à transmettre cette expérience et mon savoir-faire.
C’est pour cela que j’ai décidé de créer HR’Go afin d’accompagner les entreprises, dirigeants et salariés, qui ne sont pas forcément outillés ou qui ne disposent pas des ressources en interne ; mais aussi lors de situations de blocage ou de changements majeurs.
Ou comment traiter de sujets sérieux, sans se prendre au sérieux !
Parce que oui, accompagner et aider à grandir, cela fait partie de mon ADN.
Mon ADN
Mes valeurs sont l’Equité, l’Ecoute, l’Accompagnement, la Culture de l’Effort et le Partage.
Ma philosophie est la suivante :
Chacun a besoin d’accompagnement pour grandir ; Prendre les bonnes décisions, ça s’apprend.
C’est le cas aussi bien pour les entreprises que pour les personnes.
Cela passe par un accompagnement dans la prise de décision, dans l’analyse de situations, dans la mise en œuvre et dans la formation.
Mes crédos :
- Accompagner pour faire grandir les entreprises et les individus
- Aider à faire le lien entre le dirigeant et la mise en œuvre opérationnelle
- Soulager ; aider à prendre du recul pour prendre les bonnes décisions ; aider à s’organiser pour gagner en efficacité : comprendre où ça pêche
- Monter en compétences les collaborateurs et le collectif
Tout cela pouvant être résumé dans ma Base Line :
« Révélez et préservez vos talents pour avancer ! »
Ma Mission
Mon objectif est de :
Accompagner
Prévenir
Assurer
Faire grandir
Aussi ma mission est de répondre à ces 4 Objectifs de la manière suivante :
Accompagner les salariés dans leurs parcours professionnels
Prévenir les risques professionnels physiques et psychosociaux
Faire Grandir les Dirigeants et les Salariés
HR’Go vous accompagne sur de nombreux axes :
- Ressources Humaines : audit social et rémunération, recrutements, marque employeur, plan de formation, relations sociales, droit disciplinaire, négociations d’accords d’entreprise, déploiement de solutions SIRH, RSE, QVT… ;
- Management : formations, ateliers d’échanges de pratiques, études des pratiques… ;
- HSE & Ergonomie : démarche globale de prévention des risques professionnels, audit Sécurité, étude et analyse ergonomique des postes de travail, adaptation et aménagement, tenant compte des contraintes physiques, handicap, risques psychosociaux…
- Accompagnement individuel et collectif : analyse stratégique, pilotage de projets transverses, coaching individuel, bilan de compétences…
- Formations sur mesure sur tous ces domaines.
Ils témoignent
Yohann possède une grande faculté d’adaptation en fonction des situations rencontrées et sait parfaitement appréhender un sujet complexe dans sa globalité.
Il sait faire émerger auprès des équipes qu’il accompagne les enjeux majeurs qu’ils doivent relever et les accompagne dans la définition des actions à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés.
Yohann adapte ses méthodes d’accompagnement en fonction des besoins de ses interlocuteurs. Il est aussi à l’aise à animer une réunion collective qu’à accompagner individuellement un collaborateur en difficulté.
Ces qualités lui ont permis d’accompagner de la meilleure des manières les équipes du Laboratoire Science et Nature qu’il a eu à manager.
J’ai eu l’opportunité de travailler aux côtés de Yohann, en tant que Responsable des Ressources Humaines.
Auprès de lui, j’ai pu bénéficier d’une écoute bienveillante et d’un accompagnement personnalisé, qui m’a permis de grandir en tant que manager et salarié au sein d’une structure de près de 300 personnes.
Yohann a su relever les défis RH qui se posent à toute entreprise :
– faire monter en compétences ses collègues,
– réorganiser une structure complexe
– apporter son soutien dans les problématiques liés aux recrutements
– créer un climat serein avec les représentants du personnel et les équipes
J’ai également pu collaborer avec lui dans l’optique de répondre à un besoin d’entreprise qui a pu aboutir à la création d’un Service, que je retiens comme une expérience enrichissante.
Dans une approche pédagogique éclairée, mettant au cœur de celle-ci l’Humain, Yohann sait se montrer présent pour accompagner les collaborateurs et leur permet de révéler leurs potentiels.
Ses qualités et ses compétences en font un expert RH Business Partner de valeur.
J’ai pu voir comment Yohann a mené un projet du service commercial qui était un changement majeur dans l’entreprise (changement du plan de carrière d’un réseau de vente de 1700 personnes) avec tous les retentissements que cela pouvait avoir sur le réseau, les changements informatiques…
J’ai observé ses qualités de chef de projet : persévérance, endurance pour le suivi de tableaux de milliers de lignes pendant une année entière.
Il a su guider les équipes dans la priorisation des objectifs : aller du plus important jusqu’au détail.
Il maintenait le cap malgré les inquiétudes et incertitudes et donnait le rythme pour que les délais soient respectés.
Face aux inquiétudes et contradictions, il écoutait, rassurait, adaptait ce qui était possible tout en refusant de céder à la panique ou revenir sur ce qui était la base du projet.
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