Chaque semaine, découvrez une information synthétique pour vous aider à y voir clair sur les raisons des difficultés de fidéliser, préserver, attirer les talents dans les entreprises. (posts hebdomadaires sur Linkedin et Facebook)
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Allez, pour démarrer cette série : 2 chiffres
6 et 57
Le saviez-vous, les risques psychosociaux (RPS) ont pour causes 6 grandes familles de facteurs :
- L’intensité et la complexité du travail, dont les horaires de travail difficiles
- Le manque d’autonomie et de marges de manœuvre ;
- Lex exigences émotionnelles (ex : exposition à de fortes émotions ou demande de masquer les émotions) ;
- Les rapports sociaux difficiles :
- dont le manque de coopération, de soutien ;
- dont les expositions aux conflits, aux harcèlements ;
- dont le manque de reconnaissance ;
- les conflits de valeur ;
- l’insécurité de l’emploi et du travail.
Dans tous ces cas, le stress chronique est induit par un décalage prolongé entre les besoins et les ressources.
57% des salariés sont exposés à 3 facteurs ou plus de RPS
Pour vous aider à y voir clair dans votre organisation, un diagnostic peut être utile auprès de vos équipes, afin d’évaluer leur perception de leur Qualité de Vie et des Conditions de Travail, ou plus spécifiquement sur les Risques Psychosociaux.
A l’issue de cet état des lieux, la mise en place d’actions concrètes en commun permettra d’améliorer les situations où des risques auront été identifiés, en les intégrant notamment dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
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