Prévention & Santé au Travail

Vous rendre autonome pour préserver votre capital humain.

Analyse & Prévention des Risques Professionnels

Comme pour toutes mes interventions, mon approche démarre par un audit avant de pouvoir lancer un accompagnement adapté. La prévention des risques professionnels ne fait pas exception.

Que ce soit dans le cadre d’un aménagement d’atelier, l’extension d’un service ou pour faire suite à une augmentation du nombre d’arrêts maladie, d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, je réalise une analyse complète de la situation de travail, afin de pouvoir vous accompagner dans la recherche et la mise en œuvre de solutions.

Mon objectif est de vous rendre autonome et pro-actif dans la mise en place d’une démarche globale de prévention vous permettant de préserver la santé et la sécurité de vos salariés et de pérenniser le développement de votre activité :

Evaluation des risques professionnels
Recherche et propositions de solutions matérielles, organisationnelles, et formations
Pilotage de projets de mise en œuvre
Mise en place de Plan de Continuité d’Activité – PCA (ex : Covid 19, risque incendie…)

J’interviens dans le cadre de l’Expertise qui peut être sollicitée par les instances représentatives du personnel (DP, CSE, CSSCT, CHSCT).

Document Unique (DUERP)

La réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUERP) est une obligation réglementaire du Code du Travail (article R4121-1).

HR’Go vous accompagne dans sa réalisation : choix de l’équipe dédiée en interne, de la méthode et priorisation des actions correctives et préventives à mettre en œuvre, et communication.

Risques chimiques, mécaniques, biologiques, psychosociaux… n’auront plus de secret pour vous.

Tout ceci dans une logique globale intégrant les dimensions RH – Prévention – Ergonomie – Management.

Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)

Les RPS ou risques psychosociaux font partie des risques professionnels à identifier dans le cadre de l’évaluation des risques et pour lesquels l’employeur à l’obligation de mettre en place une démarche de prévention.

HR’Go vous aide dans l’anticipation et la gestion de situations conflictuelles, la mise en place de dispositif d’alerte et pour mieux prévenir toute situation de stress au travail, de harcèlement moral ou sexuel ou de violence au travail.

Cela contribuant au développement de la Qualité de Vie au Travail : QVT.

Parce que le bien-être au travail ne se dicte pas !